APDEJT.si

Raziskava Univerze Stanford je pokazala, da se je v zadnjih treh letih zaposlovanje mladih, starih od 22 do 25 let, na področjih, ki so najbolj izpostavljena umetni inteligenci (UI), zmanjšalo za 13 %. To vključuje področja, kot so razvoj programske opreme, službe za pomoč uporabnikom in administrativna podpora. Študija analizira milijone podatkov o plačah in kaže na vpliv UI na zmanjšanje razpoložljivih delovnih mest za začetnike v Združenih državah Amerike.

Članek na bigthink.com predstavlja pet ključnih načel 'dinamičnega oblikovanja dela', s poudarkom na prilagodljivosti in inovativnosti pri organizaciji dela. Sheila Dodge, molekularna biologinja, ki je delala na Broad Institute of Harvard in MIT, deli svoje izkušnje. Hkrati pa članek na talentedladiesclub.com izpostavlja, kako se dojemanje kariernih premorov spreminja. V današnjem času te prekinitve ne pomenijo več slabosti, temveč lahko razkrijejo dragocene kvalitete, ki jih delodajalci iščejo, kot so odpornost in sposobnost prilagajanja.

Dve spletni publikaciji osvetljujeta spreminjajočo se dinamiko na trgu dela. Talentedladiesclub.com poudarja, da karierne vrzeli niso več nujno slabost, ampak lahko razkrijejo dragocene kvalitete, kot so prilagodljivost in izkušnje, pridobljene v različnih življenjskih situacijah, od odpuščanj med pandemijo do skrbi za družinske člane. Po drugi strani pa gzeromedia.com razpravlja o vplivu umetne inteligence na zaposlovanje novih diplomantov, kjer se brezposelnost med njimi povečuje hitreje kot v splošni populaciji, čeprav širši trg dela še ne kaže jasnih znakov premikov zaradi AI.

Nedavni diplomanti računalništva se soočajo s težavami pri iskanju zaposlitve zaradi vala odpuščanj v tehnološkem sektorju in vse večje uporabe orodij za programiranje, ki temeljijo na umetni inteligenci. Kljub obljubam o donosnih karierah v kodiranju, ki so jih ponujali tehnološki voditelji, nekateri diplomanti sprejemajo dela v restavracijah s hitro hrano, medtem ko načrtujejo svojo prihodnost.